Главная
МБУК МЦБ
История
Отделы
Отдел обслуживания
Отдел комплектования и обработки
Методико-библиографический отдел
Отчёты о деятельности библиотек района
Приглашаем в...
Факты и события
Библиотеки района
Справочное бюро
Как найти работу
На работу требуются
Краеведение
Новопокровский район
Нормативные правовые акты МО Новопокровский район
ЛЕТОПИСЬ Новопокровского района
Открывая имя
Край родной, история живая
Имя Кубани
190-летие станицы
Литературная карта
Библиотеки района
Литературные имена Новопокровского района
Краеведы
Они посетили наш район
Книги о районе
Литературные улицы
Музеи, мемориальные доски
Литературные объединения
Книжные магазины
Сельская газета
Библиотека информирует
Печатная продукция библиотеки
Электронный каталог
Детская библиотека
Ваше свободное время
Анкета для читателей
Специалисту на заметку
Гостевая книга
Мы в одноклассниках
75 лет победы

XV отчетно – выборная конференция

Новопокровской районной территориальной

организации профсоюза работников культуры

 

13 мая 2020 года              

ДОКЛАД

Уважаемые делегаты конференции!

 

Отчеты и выборы – важный этап в жизни профсоюза, в ходе которого проводится всесторонний анализ работы за прошедший период и определяются конкретные задачи по повышению эффективности работы, намечаются приоритеты в дальнейшей работе.

Во всех преобразованиях профсоюз четко отслеживал возможные ущемления прав человека и отстаивал свои позиции. Руководствуясь решениями  съездов ФНПР и Российского профсоюза работников культуры, постановлениями пленумов крайкома профсоюза и Уставом, райком профсоюза ни на миг не забывал о главной задаче – защите профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Деятельность райкома профсоюза велась на основе годовых планов работы, целенаправленной поддержке развития и сохранения самодеятельного художественного творчества, музейного и библиотечного дела на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией, решением всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждений культуры.

Совершенствование системы оплаты труда

Одним из приоритетных направлений деятельности в 2015-2020 годах было обеспечение конституционного права граждан на достойное вознаграждение за труд. Свидетельством тому являются коллективные действия – акции профсоюза, основными требованиями которых являются:

- достойная работа, заплата, жизнь;

- достойный труд, справедливая социальная политика;

- справедливая экономика в интересах человека труда  и другие.

Большое внимание уделялось недопущению снижения установленных майскими указами Президента РФ от 07.05.2012г. показателей оплаты труда работникам учреждений культуры.

Ежегодно увеличивается финансирование на стимулирующие выплаты и профсоюзные лидеры активно участвуют в комиссиях по распределению стимулирующих выплат на основе критериев оценки эффективности деятельности сотрудников.

Однако, необходимо осуществлять жесткий контроль за уровнем заработной платы в отдельных поселениях, где слабо применяются стимулирующие выплаты и главы поселений с трудом идут на увеличение заработной платы работникам культуры.

Защита социально-трудовых прав и интересов работников

Одно из важнейших направлений деятельности – это защита социально-трудовых прав и жизненных интересов членов профсоюза. И здесь немаловажную роль играет социальное партнерство, как реальный механизм решения самых острых социально-трудовых проблем, возникающих в учреждениях культуры.

Эффективной формой тесного взаимодействия профсоюза с представителями власти и работодателями является заключение отраслевого соглашения между Новопокровской районной территориальной организацией профсоюза работников культуры и управлением культуры администрации муниципального образования Новопокровский район на 2019-2022 годы.

В числе приоритетных вопросов данного направления является сохранение рабочих мест, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, улучшение условий и охраны труда работников.

Выбирая пути и формы работы, мы отталкиваемся от достигнутого, руководствуясь желанием, если не коренным образом изменить, то хотя бы помочь людям выжить, продержаться в пореформенный период, особенно на селе.

Большая роль в решении этих задач отводится Коллективному договору. Коллективный договор – это своеобразный «Закон» местного масштаба, ограниченный рамками данной организации и учитывающий ее  специфику.

Нет необходимости говорить в этой аудитории о важности Коллективного договора потому, что Трудовой кодекс и программа действий профсоюза требует принципиально одного - там, где есть трудовой коллектив – должен быть коллективный договор. Жизнь показала, особенно сейчас, в период финансово-экономических преобразований, что Коллективный договор является главным локальным нормативным актом, защищающим конкретные социально-экономические интересы членов профсоюза.

Серьезная работа проведена всеми нами по заключению Коллективных договоров в 2018-2019 годах. Райком профсоюза анализировал и контролировал ход коллективно-договорной кампании в учреждениях культуры, оказывал методическую и консультационную помощь, четко отслеживал внесение в Коллективные договора таких разделов как охрана  и безопасность труда, условия труда женщин, гарантии в области занятости.

Мы не должны забывать о нематериальных формах стимулирования труда. Сегодня трудовое законодательство позволяет нам при наличии Коллективного договора вводить пусть маленькие, но все же стимулы для наших сотрудников. Не раз за этот период мною говорилось о том, что прямая обязанность профлидеров и руководителей доказать главному распорядителю финансов, что тот незначительный пакет социальных льгот, оговариваемых в Коллективном договоре, жизненно необходим члену профсоюза.

Таким образом, нам удалось внести в Коллективный договор такие моменты, как дополнительное стимулирование труда за выслугу лет, доплаты за работу по другой профессии, совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

По инициативе райкома профсоюза был расширен список работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, введены дополнительные оплачиваемые дни от 1 до 5 как дополнительная социально-бытовая льгота за стаж работы, дополнительные оплачиваемые дни от 1 до 3-х по случаю свадьбы своей или детей, рождения ребенка, смерти близких родственников, один оплачиваемый день предоставляется родителям первоклассников и выпускников.

К сожалению, не во всех сельских поселениях предусмотрены эти льготы, но первоочередная задача нового состава райкома профсоюза путем переговоров с главами сельских поселений добиться введения подобных социальных льгот для всех без исключения работников культуры Новопокровского района.

Подробнее: ДОКЛАД XV отчетно – выборная конференция

ПРОЕКТ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

XV отчетно-выборной конференции

Новопокровской районной территориальной организации

профсоюза работников культуры

 

13 мая 2020 года                                                                   ст-ца Новопокровская

 

Заслушав и обсудив отчетный доклад райкома профсоюза, XV отчетно-выборная конференция Новопокровской районной территориальной организации профсоюза работников культуры отмечает, что в отчетный период райком профсоюза проводил системную и комплексную работу по реализации задач VI съезда РПРК, Резолюций X съезда ФНПР, программы развития Российского профсоюза работников культуры на 2015-2020 годы.

Принятие ряда законодательных документов и внесение изменений в отдельные нормативные акты по пенсионному, социальному, страховому, трудовому праву способствовало активизации деятельности профсоюза по сохранению единства профсоюзных рядов и их организационному укреплению, а также контролю за уровнем заработной платы в учреждениях культуры.

Основные направления деятельности в отчетный период - это реализация механизма социального партнерства на всех уровнях, активизация информационной работы, повышение мотивации профчленства.

Важная роль отводилась такой работе, как правозащитная деятельность, оказание методической и консультационной помощи членам профсоюза, активное использование в работе современных информационных технологий.

Не остались без внимания и жизненно важные вопросы охраны труда и здоровья членов профсоюза, контроль за соблюдением работодателями законодательных и нормативных актов по охране труда, созданию для работников здоровых и безопасных условий труда.

Вместе с тем, за отчетный период ряд задач не были решены в полном объеме. Райком профсоюза осознает необходимость усиления профсоюзных действий в частности по вопросам повышения заработной платы работникам культуры сельских поселений и активном использовании стимулирующих выплат, сохранения социальных гарантий работникам на уровне сельских поселений, охраны труда и здоровья работников, систематическому контролю за деятельностью комиссий и уполномоченных по охране труда.

Недостаточно уделяется внимания работе с молодежью, отсутствие Молодежного Совета осложняет вовлечение молодых кадров в деятельность профсоюза, не способствует выявлению лидеров и формированию резерва.

XV отчетно-выборная конференция

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. 1.Отчет о деятельности Новопокровской районной территориальной организации профсоюза работников культуры, позицию и действия райкома профсоюза по вопросам защиты прав и интересов членов профсоюза утвердить.
  2. 2.Доклад ревизионной комиссии утвердить.
  3. 3.Работу райкома профсоюза за отчетный период признать удовлетворительной.
  4. 4.Отметить, что последовательные и активные действия райкома профсоюза оказывают важное влияние на осуществление основных задач профсоюза – защиты социально-трудовых прав и жизненных интересов членов профсоюза. В числе важных задач считать – дальнейшее укрепление принципов взаимодействия и сотрудничества членских организаций, повышение уровня ответственности за каждого члена профсоюза.
  5. 5.При выполнении уставных задач необходимо:

5.1.         Занять принципиальную позицию в работе по контролю за соблюдением руководителями норм трудового законодательства.

5.2.         Райкому и профкомам вести целенаправленную деятельность по организационному укреплению первичных профсоюзных организаций, совершенствованию форм и методов работы, обеспечивающих должную защиту профессиональных, социально-трудовых прав и гарантий работников, не допускать согласования локальных нормативных актов, снижающих уровень защищенности работников.

 

5.3.         Профкомам и уполномоченным по охране труда усилить контроль за соблюдением в коллективах трудовых прав работников в области охраны труда, не допускать снижения выделения средств на охрану труда. Более активно использовать на проведение профилактических мероприятий по охране труда средства из Фонда социального страхования.

5.4.         Создать из числа молодых членов профсоюза Молодежный Совет. Возобновить обучающие формы работы, направленные на подготовку резерва в рамках обучающей программы «Профи».

5.5.         Профкомам изучать и внедрять лучший опыт профсоюзных организаций края и России по укреплению профсоюзных рядов, осуществлению прав и полномочий, предусмотренных Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

5.6.         Райкому профсоюза совместно с управлением культуры продолжить совместную практическую и методическую помощь руководителям и председателям первичных профсоюзных организаций по вопросам реализации трудового законодательства.

5.7.         Широко использовать возможности профсоюза по укреплению семьи, охране материнства и детства, усилению гарантий правовой и социальной защищенности женщин и молодежи.

5.8.         Формирование позитивного имиджа профсоюза путем широкого использования возможностей средств массовой информации и современных информационных технологий.

  1. 6.Поручить вновь избранному составу райкома профсоюза обобщить замечания и предложения участников конференции, определить меры по их реализации и использовании в практической работе.

 

Председатель райкома профсоюза                                                     С.В. Шулер

Информация по Всероссийской диспансеризации взрослого наседания Российской Федерации в 2019 - 2020 годах

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. № 1391-р в 2019-2020 гг. проводится Всероссийская диспансеризация взрослого населения Российской Федерации.

В настоящее время с учетом целей и задач Указа Президента Российской Федерации № 204 от 7 мая 2018 г., мероприятий, предусмотренных национальными проектами «Здравоохранение» и «Демография», а также положений федеральных законов от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЭ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 3 октября 2018 г. № 353-ФЭ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Минздравом России издан приказ от 13 марта 2019 г. № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

В 2019 году для удобства пациентов поликлиники изменили режим проведения диспансеризации - можно пройти в вечернее время и по субботам.

ВАЖНО! На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года, а работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет - на 2 рабочих дня 1 раз в год - с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Для этого нужно согласовать с руководством дни прохождения диспансеризации и написать заявление для освобождения от работы.

Чтобы пройти диспансеризацию, необходимо:

  • •иметь полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
  • •быть прикрепленным к поликлинике;
  • •подходить по возрасту.

Подробнее: Информация по Всероссийской диспансеризации взрослого наседания

 

ЗА РЕАЛЬНЫЙ РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!

 

7 октября – во Всемирный день действий «За достойный труд!» – трудящиеся в более 130 странах под эгидой профсоюзов выступают в защиту своих законных прав и интересов, принимают участие в различных акциях. 

Всемирный день действий «За достойный труд!» предоставляет профсоюзам всех стран возможность еще раз не только выдвинуть свои основные требования к правительствам и работодателям, но и выразить поддержку Программе достойного труда, принятой Международной организацией труда в 1999 году. 

Этот  день, наряду  с Днём международной    солидарности трудящихся 1 Мая, стал неотъемлемой частью глобальной борьбы профсоюзов за трудовые права и свободы, за повышение жизненного уровня всех людей на планете, против неравенства, социального исключения, дискриминации.   

В нашей стране с 1 по 7 октября 2019 года в рамках Всемирного дня действий под эгидой Федерации Независимых Профсоюзов России по предварительным данным пройдут 533 заседания трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней, 120 пикетов, 21 митинг, 304 профсоюзные конференции всех уровней под общим девизом: «За реальный рост заработной платы!». Всего в акциях ФНПР примут участие около 1,4 миллиона человек, из которых более 400 тысяч человек – профсоюзной молодежи. 

Задача профсоюзов в ходе мероприятий Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» – добиться от органов власти в центре и на местах безусловного выполнения национальных целей и стратегических задач нашей страны, поставленных в Указе Президента России в мае 2018 года. И прежде всего - роста реальной заработной платы, снижения уровня бедности и повышения уровня жизни граждан. 

Профсоюзы Кубани, поддерживая традиции профсоюзного движения, организуют собрания в трудовых коллективах, круглые столы, встречи с работодателями, представителями органов исполнительной и законодательной власти, расширенные заседания координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, заседания территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, повестки дня которых будут сформированы с учетом социально-экономических ситуаций в районах. В акции по краю примут участие почти 170 тысяч членов профсоюзов, в том числе 45 тысяч молодежи. 

7 октября в здании администрации края состоится заседание Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой примут участие по видеосвязи представители трехсторонних комиссий всех муниципальных образований края. Стороны социального партнерства рассмотрят основные подходы к формированию и социальном разделе краевого бюджета на 2020 год, вопросы о предпринимаемых мерах по погашению задолженности по заработной плате, о требованиях профсоюзов, выдвигаемых во Всемирный день действий «За достойный труд» по росту реальной заработной платы.

 

Всемирный день охраны труда - 28 апреля 2018 года

 

Уважаемые коллеги!

В этом году под эгидой Международной организации труда (МОТ) Всемирный день охраны труда проводится под лозунгом: «Безопасность и здоровье нового поколения».

МОТ призывает все государства, профсоюзы, работодателей и специалистов активизировать свои усилия с целью «обеспечения запрета и ликвидации наихудших форм детского труда» к 2025 году.

Право на безопасный и здоровый труд имеют работники всех возрастов. К сожалению, не смертельный производственный травматизм среди молодых работников (в возрасте 15 -24 лет) на 40 % выше, чем среди взрослых.

Их здоровье и сама жизнь часто подвергаются риску на рабочих местах с вредными и опасными производственными факторами. Во многом это зависит не только от физического, психосоциального и эмоционального развития но и от образования молодого человека, его опыта.

Не обладая высокой профессиональной квалификацией молодые работники зачастую устраиваются на должности начального уровня невостребованные, низкооплачиваемые. Многие вынуждены трудиться в сфере неформальной экономики.

Те, кто занят на временной работе, не имеют возможности повышения уровня профессиональной подготовки, плохо осведомлены о существующих на рабочих местах опасностях и поэтому становятся жертвами производственного травматизма.

В России трудовые отношения работодателя и молодых работников регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодно на Кубани при содействии центров занятости населения на временные рабочие места трудоустраивается более 30 тысяч подростков от 14 до 18 лет. Как правило пик трудоустройства приходится на летние каникулы.

Краснодарское краевое профобъединение совместно со своими социальными партнерами делает все возможное для обеспечения безопасности труда молодежи. Так, при поддержке депутатов Государственной Думы Российской Федерации от Краснодарского края в июле 2017 года приняты поправки в Трудовой кодекс Российской федерации

в части ограничения продолжительности рабочего времени для 14 - летних

В дни, предшествующие Всемирному дню охраны труда, предлагаем работодателям совместно с профсоюзными организациями организовать недели охраны труда молодых работников, проанализировать показатели травматизма с использованием их труда, проверить соблюдение трудового законодательства при трудоустройстве работников, не достигших 18 - летнего возраста, проведение им обязательного медицинского осмотра.

Особое внимание необходимо обратить на разработку мероприятий направленных на улучшение условий и охраны труда, на выполнение уже принятых обязательств коллективных договоров и соглашений по улучшению безопасности труда молодежи, продвижению культуры профилактики в области охраны труда.

В поле зрения каждой первичной профсоюзной организации должны быть условия труда тех, кто по праву перенимает трудовую эстафету от старшего поколения.

Желаю всем благополучия и успехов в работе!

 

Председатель Краснодарского краевого 

профобъединения, депутат Государственной Думы РФ                                                   С.В. Бессараб

Календарь

<< < Июль 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
Яндекс.Метрика